Hoewordt eenadviesaanvraag
behandeld?Daarvoor nemenwij de
volgende stappen.
Stap1
Dewerkgroepneemt de
adviesaanvraag (AAV) gedetailleerd
door en schrijftalleonduidelijkheden
en vragenop.
Stap2
Wemakeneengroeidocument. In
eengroeidocument staat onder
anderedeplanning voor het
adviestraject.We strevenernaar om
binnen zeswekennaontvangst van
deAAVeenadviesuit tebrengen.We
makeneen lijstmetwiewemoeten
spreken voor dit traject. Latenwe
deAAV ‘SamenvoegingTHDenFS’
erbij nemen. Indat traject hebben
wij gesprokenmet deklantexperts,
6
ADVIESAANVRAA
IN DE PRAKTIJK
Als er eenveranderingplaatsvindt diegevolgenheeftvoor de
organisatieenvoor jullie, demedewerkers, legt onzebestuurder,
mevrouwKothuis, dezevoorstellen (voorgenomenbesluiten) voor
aandeondernemingsraad,met het verzoekomeenadvies. Dit heet
eenadviesaanvraag.Wevolgenhierbij de regelsdie zijnvastgelegd in
deWet opdeondernemingsraden (WOR).
Adviesaanvragen zijneenbelangrijkonderdeel vanhetwerk
dat deondernemingsraaddoet. Door dezeadviestrajecten
proberenwijmaximaal onze invloedaan tewenden.Wijwaken
ervoor dat jullieniet onnodighet slachtofferwordenvandevele
bedrijfsveranderingen.
Voordatweeenadviesaanvraagontvangen, krijgenweeen toelichting
vanhetmanagement doormiddel vaneenpresentatieof erwordt
een informeel overleggeplandenwordenwij tijdigmeegenomen in
deplannen. Zokunnenwealvast vragen stellenen/of onze suggesties
meegeven.Ookwijzenwij hetmanagement opde (eventuele) gevarendie
eraanvastzitten.
Elkadviesaanvraagwordt bekekenopdevolgendepunten involgordevan
watwij belangrijk vinden.
1. Welkegevolgenheeftdit voor demedewerkers?
2. Heefthet negatievegevolgen voor demedewerkers?Bijvoorbeeld in
geval van reductie, danmakenwij op voorhandeenafspraakmet het
bedrijf omvoor dezemedewerkers eengoede regeling (opvang) te
treffen.
3. Staaner onduidelijkhedenof onjuiste zaken in?
4. Past dit bij dedoelstellingenvanhet bedrijf? (bijvoorbeeld ‘Debeste
dienstverlener’).
